[외국계 재보험사]Payroll & Benefits 담당 계약직

	2025-07-29

2년계약직( 정규전환 추후 고려 예정)

영어능력필수(영어인터뷰 진행예정)

[담당업무]

전사임직원의급여계산, 공제, 퇴직연금납입등급여전반프로세스를운영

국내노동법및사내규정에부합되도록관리

입·퇴사, 승진, 급여조정등인사변경사항을급여시스템에정확하고시의적절하게반영, 급여관련데이터의무결성유지

연차및휴가관리, 주 52시간근무제준수를위한근태관리체계운영

건강보험, 퇴직연금, 복지포인트등복리후생제도운영, 외부벤더및내부이해관계자와의협업을통한효율적관리

HR 및재무팀과협업하여급여·복리후생관련계정정산, 이상내역해소및원활한처리지원

노동법, 세법, 복리후생관련제도변경사항을지속적으로모니터링하고프로세스에반영

급여및복리후생관련리포트및데이터분석·지표관리, 운영개선및컴플라이언스강화방안제안

급여및복리후생프로세스의정기적인내부감사수행, 정확성및정책준수여부점검

임직원의급여, 근태, 복리후생관련문의에신속·정확히대응, 이슈발생시원인분석및해결

지원자격

최소 payroll 경력 2년이상

간혹 global 정책상직접보고하는매니저는 Asia regional payroll manager가될예정으로유창하진않아도영어로소통가능해야함

인사, 회계, 재무등관련전공학사학위이상

급여및복리후생업무경력 2년이상, 다국적기업혹은공유서비스센터(Shared Service Center) 유경험자우대

HRIS 시스템(Workday 등), 급여시스템(ADP, TriCor 등)및고급엑셀활용능력보유자우대

급여및복리후생데이터처리에있어높은정확성과책임감